MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

1. Thông tin chung

2. Mục tiêu công việc

• Tính lương chính xác, đúng thời hạn.
• Hoàn thành các hồ sơ bảo hiểm đúng hạn .
• Tuân thủ quy định về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và thuế TNCN.
• Tuyển dụng đúng thời hạn BGĐ đề ra.

3. Mô tả công việc

A. CÁC CÔNG VIỆC LIÊN QUAN ĐẾN C&B

1. LƯƠNG

• Thực hiện tính lương hàng tháng cho Nhân viên Việt Nam và Giáo viên nước ngoài (chấm công GVNN, có bộ phận AC hỗ trợ chấm công, chỉ cần lên lương).
• Kiểm tra dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, nghỉ việc.
• Đảm bảo việc chi trả lương đúng hạn và chính xác.

2. BẢO HIỂM XÃ HỘI

• Thực hiện các thủ tục về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động cho nhân viên.
• Theo dõi dữ liệu đóng BHXH hằng tháng của công ty.
• Cập nhật các thay đổi về chính sách lao động và bảo hiểm.

3. THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN

• Tính thuế thu nhập cá nhân hàng tháng.
• Lập tờ khai thuế TNCN định kỳ theo quý.
• Lưu trữ hồ sơ, chứng từ liên quan đến thuế.

• Thực hiện quyết toán thuế TNCN.
• Cấp chứng từ khấu trừ thuế theo quy định.
• Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ đăng ký người phụ thuộc.

B. CÁC CÔNG VIỆC HÀNH CHÍNH KHÁC

1. TUYỂN DỤNG

• Tuyển dụng các vị trí trong công ty khi có nhu cầu

2. Quản lý dữ liệu nhân sự

• Cập nhật hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và các quyết định liên quan đến nhân sự.
• Quản lý dữ liệu lương thưởng, hồ sơ bảo hiểm và thông tin nhân sự.
• Lập báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu.

3. Hỗ trợ quản lý và cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi

• Tham gia rà soát,cập nhật và đề xuất điều chỉnh các chính sách lương thưởng, phúc lợi.
• Hỗ trợ khảo sát thị trường lương và phân tích dữ liệu nhân sự và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ công tác C&B
• Đề xuất các chương trình đãi ngộ nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên, góp phần thu hút và giữ chân nhân tài

4. Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động

• Theo dõi và hỗ trợ các chính sách C&B phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
• Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thuế, bảo hiểm và chế độ phúc lợi.
• Phối hợp thực hiện các thủ tục liên quan với cơ quan bảo hiểm, thuế và các cơ quan chức năng khi cần.

C. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

D. QUYỀN LỢI

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Thu nhập: 14-16 triệu tháng
• Có cơ hội trao đổi, tích lũy kinh nghiệm về nhân sự
• Đóng BHXH, thuế TNCN theo Luật
• Du lịch 1 năm/lần, khám sức khỏe định kỳ 1 năm/lần tùy vào doanh thu công ty
• Thưởng Tết, các ngày Lễ lớn theo tình hình doanh thu công ty
• Được đào tạo và nâng cao chuyên môn thường xuyên.
• Các chế độ khác theo quy định của công ty.